La satisfacción laboral está impulsada principalmente por la motivación más que por la compensación monetaria.
¿Qué factores crees que aumentarían tu nivel de felicidad en el lugar de trabajo? Sería beneficioso recibir un salario más alto y un mayor reconocimiento por parte de los compañeros de trabajo.
Estas suposiciones son bastante frecuentes. De hecho, los aspectos materialistas de tu profesión, como la remuneración económica y el estatus social, no son las verdaderas fuentes de felicidad.
Si tiene una opinión diferente, le sugiero que asista a una reunión de una escuela de negocios, donde será testigo de cómo con frecuencia los logros profesionales se ven socavados por el descontento personal, las deficiencias familiares, los desafíos profesionales e incluso la conducta ilegal.
Las variables de higiene cubren aspectos como las condiciones generales de trabajo, las políticas corporativas, los métodos de supervisión y la estabilidad laboral.
Si estas cuestiones no cumplen con las expectativas o son deficientes, se produce una mala higiene, lo que se traduce en infelicidad en el trabajo.
Sin embargo, ¿sería gratificante un puesto que ofrece excelentes condiciones laborales pero sin oportunidades de avance o reconocimiento? Improbable.
